CVMatchr va chercher les offres sur le site des entreprises, vous dit en combien de temps vous y allez, taille votre CV sur l'annonce, et garde la trace de qui vous avez relancé.
Une entreprise qui recrute publie d'abord son offre sur son propre site, dans sa page « Nous recrutons ». Elle ne la recopie sur les grands sites d'annonces que plus tard, quand elle le fait. CVMatchr va lire ces pages tous les jours.
Canva pour dessiner le CV, ChatGPT pour le réécrire à chaque annonce, LinkedIn pour trouver l'offre, un tableur pour se souvenir de qui on a relancé. Quatre outils qui ne se parlent pas, et un CV qui finit par exister en huit versions dont aucune n'est la bonne. CVMatchr fait les quatre.
La plupart des gens en font trois, et laissent tomber les deux derniers faute de temps. C'est en général là que la recherche s'enlise.
Le marché caché, filtré au salaire, au métier et au temps de trajet.
Mettre un nom sur l'annonce quand c'est possible, et écrire à cette personne.
Le CV réécrit sur l'annonce, la lettre qui va avec, le score avant l'envoi.
Les formulaires de candidature remplis depuis le CV que vous venez de faire.
Qui a répondu, qui reste à relancer, quelle version est partie où.
Chaque brique répond à un moment précis de la recherche : trouver, adapter, vérifier, envoyer, retrouver.
Plus de 25 000 postes, dont une bonne part que vous ne trouverez nulle part ailleurs. Vous candidatez le jour même, pendant que la pile est encore courte.
Propre à CVMatchrVous entrez votre adresse une fois. Chaque annonce affiche ensuite le trajet réel en transport, à côté du lieu et du salaire. Une heure et demie de porte à porte, ça se sait avant de candidater.
Quand l'annonce laisse voir qui recrute, CVMatchr remonte la personne, son intitulé, son profil. Et son adresse professionnelle si elle est vérifiable.
Ça ne marche pas à tous les coups. Quand l'adresse n'est pas vérifiable, CVMatchr vous le dit et vous renvoie vers le profil. Une adresse inventée vous coûterait la candidature.
Les robots de tri lisent votre CV avant tout humain. Le rapport vous dit sur quels axes vous perdez des points, et par quoi commencer.
Le CV réécrit sur les critères de l'annonce, puis exporté dans une mise en page que le tri automatique sait lire.
Trois niveaux d'intensitéUne lettre courte, dans votre voix, qui raconte pourquoi vous, et non un empilement de mots-clés. L'email d'envoi est fourni avec.
Lettre + email prêtsLes formulaires de candidature remplis d'un clic sur les quatre plateformes que les entreprises utilisent le plus. Vous relisez la page et vous l'envoyez vous-même.
Six mois de recherche, c'est vite quarante candidatures et plus personne pour se souvenir de qui a répondu. Chacune garde sa date, son offre et son statut, et celles restées sans nouvelle depuis un mois se signalent d'elles mêmes.
Le travail ne disparaît pas. Il change de main.
Une seule fois, au début. Un PDF, un copier-coller, ou le formulaire guidé si vous partez de zéro.
Découpé en rubriques éditablesUne URL suffit. Le CV ressort réécrit, la lettre et l'email d'envoi sont rédigés dans la foulée.
Quelques secondesLe rapport signale les deux ou trois points à corriger avant l'envoi. Tout reste archivé sous l'annonce, retrouvable.
PDF, lettre et email prêtsLes postes qu'une entreprise met en ligne chez elle sans les diffuser ailleurs. Beaucoup se pourvoient avant même d'être visibles par le grand public.
L'index est reconstruit tous les jours : ce qui vient de paraître apparaît, ce qui est pourvu disparaît. Vous ne perdez pas votre temps sur une annonce fermée depuis un mois.
Non, et c'est la limite qu'on s'est fixée. Elle reformule ce que vous avez écrit, elle n'ajoute jamais un diplôme, un employeur ou une compétence. Ce qui vous manque vous est signalé, à vous de l'ajouter si vous l'avez.
La plupart des candidatures passent d'abord par un logiciel qui trie les CV avant qu'un humain n'en lise un seul. Le score estime ce que ce logiciel comprend du vôtre. C'est une estimation, pas une garantie : il mesure ce qui est mesurable, pas votre valeur.
Vos CV, vos lettres et vos candidatures sont conservés en Europe, sur une base hébergée à Stockholm, et vous êtes la seule personne à pouvoir les lire. Quand vous adaptez un CV, son contenu part chez le modèle d'IA le temps de la réponse, puis nous n'en gardons rien. Vos documents restent tant que votre compte existe : le jour où vous le supprimez, depuis vos réglages et en deux clics, tout disparaît avec lui, sans copie de sauvegarde de notre côté. Le détail figure dans la politique de confidentialité.
Le compte est gratuit et donne quinze actions d'IA par mois : adapter un CV, écrire une lettre, importer un PDF ou discuter avec l'assistant comptent chacun pour une. Le score ATS et la lecture d'une annonce ne comptent pas. Pour des crédits illimités, la formule Pro est à 9,99 €/mois, résiliable à tout moment. Vous pouvez aussi renseigner votre propre clé d'IA dans les réglages : les adaptations deviennent illimitées et vous payez le fournisseur directement.
Importez le vôtre, choisissez une annonce, et voyez ce que l'adaptation change sur votre score ATS. Rien à installer.